为进一步加强我旗人才队伍建设，优化人才队伍结构，经旗委常委会研究决定，开展选拔优秀人才工作。
一、适用范围和资格条件
（一）适用范围
乌拉特中旗以外地区工作的机关事业单位在编在岗人员，且符合以下要求之一：
1.拥有乌拉特中旗户籍或籍贯的；
2.配偶或父母（含配偶父母）是乌拉特中旗户籍的；
3.乌拉特中旗机关事业单位（含驻外单位）在编在岗人员的配偶、子女或者子女配偶；
4.曾经在乌拉特中旗工作、学习过，有意向回旗工作的。
（二）资格条件
1.遵守宪法和法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁；
2.具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件；
3.公务员（参公人员）须具备本科及以上学历，年龄不超过35周岁﹝以提出申请时间为准，下同﹞，且已进行公务员（参公人员）登记备案；
4.事业单位人员须具有专科及以上学历，年龄不超过40周岁；
5.事业单位人员具有中级及以上专业技术职称或为学科带头人，同等条件下优先考虑；
6.具有硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术职称的，年龄可以放宽至45周岁；
7.“双一流”大学或学科、“985”“211”工程院校的普通高校全日制本科学历或其他高校全日制硕士研究生及以上学历者（符合研究生报考条件的，自2017年起入学，由国家统一下达招生计划，且具有学位、学历证书的非全日制硕士研究生与全日制硕士研究生同等对待），同等条件下优先考虑；
8.自愿接受工作安排和岗位调整；
9.特殊情况或急需紧缺专业人才需放宽年龄、学历等方面条件的，采取“一事一议”的方式选拔；
10.符合条件人员由旗委组织部、旗人社局纳入选拔人才信息库，实施动态管理。
（三）有下列情形人员不得报名
1.未征得现工作单位及当地组织部、编制办、人社局同意的人员；
2.因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍和公职的人员；在立案审查期间或在党纪、政务处分影响期内的人员；
3.尚在试用期的、按照有关规定到定向单位工作未满服务期年限或对调转有其他限制性规定的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.原录用或聘用手续不全的人员；
6.干部人事档案材料涉嫌造假或重要信息存疑的人员；
7.近三年考核有基本合格或基本称职以下等次或不定等次的人员（新考录人员年度考核不定等次除外）；
8.调入后即构成回避关系岗位的人员；
9.内蒙古自治区以外的公务员（参公人员）；
10.法律规定不得聘用或有关规定不予办理调动的其他情形。
二、基本原则
（一）对等对口原则。拟选拔人才按原工作单位行政层级、单位性质等，对应安排到旗直、苏木镇对口单位。根据本人意愿、人员身份和单位需求等情况，按单位同向或顺向流动，不得逆向流动。
（二）双向选择原则。对拟选拔人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优、双向选择原则，进行岗位安排。对人才意向比较集中、单位提供岗位数量不足的，可采取竞争性面试面谈等方式进行选拔。
（三）任职回避原则。选拔各环节及单位（岗位）安置应符合《公务员回避规定》《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等文件要求。
三、办理程序
按照信息发布与意向收集阶段、资格初审阶段、面谈了解阶段、档案审查阶段、单位考察阶段、名单确定与审议阶段、编制确认阶段、健康体检阶段、手续办理阶段等程序实施。
（一）个人申请。申请人员填写《乌拉特中旗选拔优秀人才报名表》，将身份证、毕业证（学位证）、在编在职证明及拟去单位等材料组成电子文档，通过邮件方式一并报送。邮件名称统一为“姓名－人才选拔”。公务员及参公人员申请到我旗的需将相关材料报送至乌拉特中旗旗委组织部干部二室，邮箱：wzqzzbgbes@163.com，联系电话：0478-5917269；申请到旗直及苏木镇事业单位的，报送至乌拉特中旗人力资源和社会保障局人事股，邮箱wzqrsjrc@163.com，联系电话：0478-5912410。报名资料务必真实、准确，不得重复多头申请，一经查实取消选拔资格。
（二）资格初审。旗委组织部、旗人社局对申请人提交的相关材料进行审查。按照有关规定，对其档案进行严格审核，重点审核入口、“三龄两历一身份”等内容，并就安排意愿与申请人进行沟通。
资格审查贯穿选拔工作全过程，提供虚假材料的不予选拔，并视情况追究相关人员责任。
（三）面谈了解阶段。旗委组织部、旗人社局对初选人员进行面谈，谈工作经历、谈三龄两历一身份、了解工作成效、所获奖励。通过面对面的交流，深入了解初选人员的工作履历、年龄、工龄、党龄、学历经历、工作经历、干部身份等关键信息，以及其过往工作取得的成效和所获得的奖励情况，进一步评估其综合素质和工作能力，为后续筛选提供更全面的参考。
（四）档案审查阶段。旗委组织部、旗人社局确定二轮人员名单，查阅候选人的档案资料，核实其个人信息、工作经历、学历等方面的真实性和完整性，确保选拔过程的严谨性，避免出现信息不实或存在潜在问题的人员进入下一环节。
（五）单位考察阶段。旗纪委监委、旗委组织部及旗人社局组成考察小组深入候选人所在工作单位，通过与单位领导、同事等进行交流，全面了解候选人在实际工作中的表现，包括职业道德、团队协作能力、工作作风等方面的情况，获取更客观、真实的评价，为最终选拔决策提供有力支撑。
（六）名单确定与审议阶段。旗委组织部或旗人社局按照管理权限，根据选拔人员调入单位主管部门提交的材料，综合前面各环节的考察结果，确定拟选拔的最终人员名单，旗委组织部提交部务会进行审议，旗人社局提交党组会进行审议，通过集体决策的方式确保选拔结果的科学性和合理性。
（七）编制确认阶段。旗委编制办将最终选拔名单提交编委会审议，以便根据各单位空编情况对人员进行合理的编制安排，确保人员安置符合编制管理规定。
（八）健康体检阶段。拟选拔人才参照公务员录用体检标准，在我旗二甲以上综合医院进行体检。
（九）手续办理阶段。经考察、体检合格的进行公示，公示无异议的按照审批权限和相关程序办理人员调动手续；考察或体检不合格的，不予调动。
四、相关政策
对选拔到机关事业单位的，参照原职务，执行我旗机关事业单位工资津补贴待遇标准。根据岗位空缺情况和单位实际统筹安排职务；选拔单位没有专业技术岗位空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘用在相应岗位。如引进后，人员身份发生变化的，则比照本单位同等条件人员确定待遇。
选拔人才办理入职手续后，在乌拉特中旗最低服务期限为5年。
本方案未尽事宜，由中共乌拉特中旗委员会组织部、中共乌拉特中旗委员会机构编制委员会办公室、乌拉特中旗人力资源和社会保障局负责解释。
后续相关通知将在乌拉特中旗人民政府网站、乌拉特中旗党建网等媒体公布，请予以随时关注。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响选拔的，责任自负。
