锡林郭勒
越来越严峻的就业形势，不仅给应届大学毕业生带来求职压力，更将经济形势推向了反方向，不再是趋缓而是有所下降。于是乎，部分毕业生直接改为考研、考公，避开这个形势，等待后续的经济恢复，整个就业情况变好在开始行动。也正是如此，近几年的“铁饭碗”工作又被大家碰上了天。
都说乱世的时候不能做生意，不如做一个稳定的小职员。这样的稳定性，在经济形势不强的时候，确实可以给人以安稳感；一旦形势变好，百废待兴，生意人的收入自然还是高于普通职工。也正是这种思想作祟，特别是对许多女同学而言，能够拥有“铁饭碗”，成了一种无上的光荣。
一、部队“铁饭碗”，入职不乐观
说起“铁饭碗”，就不得不考虑到部队的文职工作者，他们不仅有部队编制，享受全面的保险保障，工作时间也如同正常的公务员一般，仅仅是工作的地点和环境不太一样。作为军人的一份子，他们不仅具有普通公务员的业务能力，更具有健康的体魄和奉献的精神，是一种别样的军人风范。
但是，如此让人满意的工作，却在2022年的招聘中爆冷，整体的岗位人员缺口达到近六千人，很多岗位直接连报名的的人员都没有。不仅所属部队的领导非常纳闷，就连研究人文，关注就业、求职等专职人员也看不明白了，到底是职位编制不能吸引人，还是有其他的想法或原因呢？
二、军队文职招录情况让人唏嘘感叹
整体的军队文职岗位进行社会招录，岗位数量达到25616个，整体的招录人数相对于国家公务员考试来说，不算多，但对于省级考公，人数和实力都非常强，报名的人数都接近百万。在经过初步的政审、初审、缴费环节后，实际上的报考人数近40万，相比较两万多的录取人数，招录比例几乎达到20:1，竞争力相对来说还是比较大的。
待到招录截至，却发现有近六千的岗位没人报考，无人问津，达到整个招录人数的五分之一还多。如此好的机会，大家却默然放弃，原因到底是啥？在我国，军队文职人员隶属部队编制，相当于“合同制”员工，不属于现役人员。
但是为军队的管理、技术等工作贡献力量。在具体的工作中，不仅属于军队人员的重要组成，更对军队的建设和发展起到重要作用。
军队的合同制不像企业一般，需要每3-5年续签一次，在此期间，工作表现良好，没有错误，一般都会续签成功，在最后达到退休年龄后，会享受退休金等福利。在整体的福利待遇方面，与现役军人差别不大，完全具有“铁饭碗”的特质。包括具体的休息时间等，都与公务员等没有差别。
根据具体的岗位不同，军队文职人员在本科学历的基础上，每月收入能达到七千元左右，比起普通的社会编制的基础公务员收入要好不少；而研究生学历的文职人员，收入更要接近万元每月，还是远超社会中的大部分工作岗位。越是如此分析，越觉得不应该放弃招录，文职岗位的人员缺失的确有点不可思议。
三、招录空缺的缘由到底在哪里
根据传统的招录方式，在招录不满的时候，往往会有补录的情况，但尽管再次补录，仍旧无法招录满员。究其原因，主要还是招录人员的实力不够格。首先，报考学历有限制。军队文职人员的招聘，本科学历属于基础学历，大多数的文职，除了对专业有限制外，还要有学历限制，均以硕士博士为主。
这样一来，就导致不少的职位会出现无人报考的情况，毕竟，学历达不到要求，无法良好开展工作。对于部分岗位以专科学历为基础，竞争也就非常激烈，最终还是有多人陪跑。对于特定的岗位，则对毕业院校也有规定，需要较高的专业能力，特别是关系到军队科技及军事管理工作时。
其次，对于学历之外的岗位要求，则会根据具体的技术性进行规范，对于必须具备的技能证书、考级证书、工作经验等，择优录取。另外，对于个人的政审、身体素质考核也有相应的要求，特别是性别，均以男性为主，这也导致了军队文职的报录不满员问题。
无论是哪个军队文职，都需要报考者具有较高的能力和素质，一旦具备这些条件，对于社会上的其他职业应聘成功率也会较高。不管是哪种职业，都需要有良好的规划和审核，希望同学们都能够找到适合自己的岗位，获得应有的职业体验。
