锡林郭勒
没毕业的大学生可能也对毕业之后的求职“内卷”略有耳闻，只是同学们还没有亲身经历，所以感受不深，一般在大二大三决定自己是否考研的时候，就会感受到这种紧张感。
谁也不想放弃自己的应届生身份，所以把握不住秋季的校园招聘，应届毕业生们就渴望在金九银十中寻求到未来发展的机会，一些过来人会告诉同学们，最好是从校园里就拿到好企业抛来的橄榄枝，但事实真的如此吗？
一些知名国企会到校园内，寻找适合培养的高校应届毕业生，往往同学们看到的入职条件都让人很心动，不过也要视具体情况而定，毕竟关系到自己未来的发展，很多同学不敢轻易就敲定。
国企校园招聘，承诺入职三年给15万年薪，宣讲会结束却无人问津
一个很有名气的国企，在各个高校之内开启了毕业前夕的宣讲会，这些大四的学生，很多都处于比较纠结的状态，所以，当校园里出现各大企业的宣讲会时，他们也只是通过宣讲老师以及现场的氛围去做初步的判断。
对于很多的企业来说，管理部门的更新换代比较快，如果企业在扩大版图，则需要更多的人才加入，所以每年都会在高校内招收一定数量的管培生。
这家国企也不例外，带着富有经验的招聘老师，也和学校的招生部门打好了招呼，在校园内的宣讲会上，学生们倒是表现得很积极。
当宣讲会进入到结尾阶段，各个老师们就会统计报名的同学信息，而像薪资工作内容以及晋升的方式等，都会由专业人员进行讲解。
这家国企校园招聘，承诺入职三年给15万年薪，即使是刚刚入职一年，到手也会有10到12万的收入，在学历上又没有过高的要求，所以觉得会有很多同学心动。
但是宣讲会结束却无人问津，这种企业有些措手不及，后来和院系的老师了解，才知道学生们不愿报考，有这两种原因：第一是这家公司主营的是基建工程，而宣讲会组织的比较仓促，所以各个专业的同学都有，难免有的同学觉得专业不对口。
第二是学生们因为之前了解过学长学姐所说的管培生岗位，不少同学在实习结束后就选择了放弃，同学们，对于这样的岗位似乎没有抱着太高的期待。
多数企业都有“管培生”，往往介绍和实际相差悬殊
不少的企业都会以培养人才为目的，进入校园挑选应届生作为管培生，这样的岗位虽然听起来比较高大上，但是应该大部分同学都了解过，其实这种岗位有很多弊端。
首先是管培生，一般都是从基层做起，所有的业务都要熟悉，有些同学可能坚持不住，一开始的考验，觉得自己所学的专业可能和这些任务不相匹配。
再者，企业在校园的宣讲会上承诺给学生的年薪，一般都有模糊的概念，如今，00后的大学生们比较喜欢但有实际意义的工作内容以及薪酬，如果概念不确定，你会觉得自己十几年如一日的学习被辜负了。
如果说企业的介绍和实际相差比较悬殊，学生自然不会那么轻易相信，而且当下的大学生们都比较注重考研的“含金量”，所以，部分同学将主要精力放在考研上，难免有时候会忽略眼下的就业机会。
并不是大学生眼高于顶，企业招聘时，的确有值得学生深思熟虑的地方
大学生们眼光高，其实有时候并非是坏事，因为在实际的招聘中，很多企业为了能在校园内打响知名度，用好的介绍来模糊关于薪资的概念，有的同学看中了就选择，但后来才发现与理想状态相差甚远。
还有一部分的同学想在离家比较近的地方找到工作岗位，校招时候企业给出的承诺，也许在学生拿着毕业证和学位证入职以后就变了卦，需要考虑的不仅仅是到手的薪资。
只要学生还在校园里，那就还具有可选择的机会，有的辅导员老师会给学生们一些建议，学生们可以作参考，有自己的目标更好，如果有学历还有能力，其实挑挑拣拣也是能行得通的。
笔者寄语：学生在没有离开校园之前，其实都带着一种天真的稚气，在认识事物的时候偏理论性还有很多研究生更偏向于学术派，所以对问题容易较真，这样的处事态度有利也有弊，就看学生能否正确运用了。
今日话题：你怎么看待大学生择业时提出的高要求？（图片来自网络，侵权可联系删除）
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