2023锡林郭勒乌拉盖管理区引进优秀教育人才公告

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锡林郭勒

2023锡林郭勒乌拉盖管理区引进优秀教育人才公告

根据《乌拉盖管理区党政办公室关于印发〈乌拉盖管理区引进优秀教育人才实施方案〉的通知》(锡乌管办发〔2023〕53号)规定，乌拉盖管理区拟通过人才引进方式面向社会引进名优校长、优秀教师等教育高层次人才和教研团队等。具体公告如下：一、引进人才岗位(一)中学校长1名。(二)优秀教师。初中、高中阶段的语文、数学、物理、政治、历史、化学、生物、地理、英语学科教师若干名(国家通用语言文字授课)。(三)教学教研专家或团队(组)。二、引进对象及条件(一)中学校长。具有较高的理论政策水平和领导能力，熟悉现代学校行政和教育教学管理工作，担任过高中(完全中学)校长或业务副校长，所领导过的学校办学特色突出、办学业绩显著，获得同行业公认，近10年内获得过地市级(盟级)及以上名校长、优秀校长、卓越校长等称号，具有高级职称。不限户籍，年龄在63周岁以下，身体健康。特别优秀的，可适当放宽条件。(二)优秀教师。1、优秀大学毕业生。教育部6所直属师范院校、全国“双一流”建设高校(一流学科院校毕业生须为师范类专业)中的全日制本科及以上学历毕业生;25所省属重点师范院校(详见附件)全日制本科及以上学历毕业生(须为师范类专业);引进的大学毕业生所学专业需与招聘科目对口或相关。紧缺科目，经考核特别优秀的应往届毕业生，条件可适当放宽。拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，身体健康，符合教师任职资格及相关体检规定要求，政审合格。不限户籍，年龄35周岁以下(1988年7月1日以后出生)。2、优秀成熟教师。引进教师须为近10年内获得自治区级(含)以上教育行政部门、教研部门组织的教学能手、学科带头人和教师基本功大赛一等奖等荣誉，具有中级教师以上专业技术职称，且一直在教学一线工作，年龄在45周岁以下(1978年7月1日以后出生)。考核特别优秀的，条件可适当放宽。(三)优秀教研员。连续10年以上在教育教学一线、工作业绩突出，获得地市级(盟级)及以上教学能手、学科带头人，工作业绩特别突出的，可适当放宽条件。年龄不超过65周岁。三、政策待遇(一)中学校长。1.聘用校长实行年薪制。其中，获得过国家级名优校长、卓越校长的，年薪100万元(税前，下同);获得过自治区级名优校长、卓越校长的，年薪80万元;获得过盟市级名优校长、卓越校长的，年薪60万元。特别优秀放宽条件聘用的，年薪“一事一议”商定，原则上不低于60万元。2.年薪分基础薪资(占80%)和绩效薪资(占20%)两部分，年度考核合格发放当年度的基础薪资，聘期满并达到考核目标后一并发放聘期内的绩效薪资。3.聘用期间，安排在管理区专家公寓免费居住。(二)优秀教师优秀大学毕业生。1.引进的优秀大学毕业生，实行年薪聘用制，不纳入事业编制管理。本科、硕士毕业生年薪分别为20万元、25万元。2.引进的部属师范院校和“双一流”院校本科、硕士毕业生，在管理区自主购房的分别给予40万、50万元的安家费;25所省属重点师范院校全日制本科及以上毕业生在管理区自主购房的给予20万元安家费。安家费在试用期结束、正式聘用后发放50%,工作满3年后分3年发放50%。优秀成熟教师。1.引进教师实行年薪聘用制，不纳入事业编制管理。具有高级职称、中级职称教师年薪分别为25万元、20万元;2.在管理区自主购房的分别给予50万元、40万元的安家费，正式聘用后发放50%,工作满3年后分3年发放50%。3.引进的优秀成熟教师配偶在教育系统工作的，可以在管理区中小学、幼儿园对口调动。(三)优秀教研员。1、学期内每月至少坐班10个工作日开展教研工作，每年包干讲学教研补助、交通补助及购买意外保险补助共计10万元;全日制坐班开展教研工作，每年包干补助15万元。2、引进以自治区级(含)以上名师为主导的团队(3人左右)，其成员须为盟级(含)以上教学能手、学科带头人。定期(学期内每月至少10天时间)开展“研、学、教”工作。团队每年补助共40万元。四、引进程序(一)报名方式报名人员认真阅读《公告》和《岗位需求表》中的专业信息，每位应聘人员只能报考一个岗位。报名时间为2023年7月10日8：30至2023年8月10日17：30.报名方式：邮箱报名。报名人员将报名登记表、身份证、毕业证、教师资格证、普通话证、荣誉证等相关材料发送至指定邮箱wlgjyjlzy@126.com，同步进行资格初审。报名人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。资格初审通过后，到指定地点现场确认和面试，具体事宜另行通知。(二)资格审查。报名人员需携带报名时提交的相关资料原件及复印件参加资格审查，资格审查时间另行通知。(三)评估资格审查后，由管理区教育局会同人力资源和社会保障局将报名人员相关材料汇总后报送管理区教育人才引进工作专班复核，复核确认后，由教育人才引进工作专班聘请专家评委组进行评估，具体时间、地点另行通知。1、教师岗位采取面试方式进行评估，通过课堂交流能力测试和现场试讲等环节组织开展。2、校长评估通过面谈、业绩考核、实地考察方式，拟定初步人选名单。3、教研员或团队岗位评估程序，参照校长评估方式组织开展。(四)考察。由教育人才引进工作专班对拟引进人员通过查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行考察，主要对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等方面进行考察，考察要做到全面、客观、公正。具体考察时间另行通知。拟引进人选须在规定时间内参加考察，未在规定时间内参加考察的，取消引进资格。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到引进单位工作等事宜。(五)体检。体检在指定的医疗机构进行，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定进行。(六)研究决定。教育人才引进工作专班将考察、考核结果提交管理区人才工作领导小组研究，最终确定引进人选。(七)公示。对拟引进人员公示5个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。(八)办理入职。经公示无异议后，签订聘用协议。引进校长、教师实行试用期制度。新聘用人员初次就业的，试用期12个月;其他聘用人员，试用期3个月，情况特殊的延长至6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核合格，予以正式聘用，试用期间考核不合格，取消聘用资格，解除聘用合同。引进的校长聘期不少于3年(含半年试用期)，教师最低服务期6年，聘用人员在服务期限内，不得脱产考研、不得离开教育一线和调离管理区教育系统，否则按违约处理。如不满服务期离开的，所享受的安家费全额退回原聘用单位，已领取的年薪报酬减半退还。点击阅读全文查看完整公告识别二维码立即领取备考群