锡林郭勒
前有高校教师招聘科创人员设置“颜值门槛”，后有山东公立医院招聘“才艺护士”，现在的用人门槛都这么奇特吗？
护士是无数护理学专业毕业生梦寐以求的岗位，虽然护士的工作环境比较特殊、工作内容比较琐碎、加班时间又比较多，但毕竟属于“铁饭碗”，是真的很香。
护士的工作内容包含执行医嘱、病情速记、采集标本数十项，护士的水准对患者的病情发展有一定的决定性作用，所以各医院招聘护士的门槛是比较高的。
山东一公立医院招聘“才艺护士”，院方的解释苍白无力！
随着素质教育的推进和校外非学科类补习机构的发展，越来越多的大学生的简历中会有“才艺”这个特长。但是对于农村走出来的学生来说，想要从小培养才艺实在是难上加难。
好在更多的用人单位只会将才艺作为大学生求职时的加分项，而并非当作决定性因素。但是偏偏在山东一公立医院的招聘公告中，我们看到了“才艺护士”的招聘内容。
实在不能相信这样的招聘门槛是公立医院设定的。而且岗位名称就明目张胆地写着“才艺护士”，在内容详情中还写着要有一定才艺特长、形象气质佳、身高162，体重在一定区间等等。
而在更多用人单位注重学历时，这家医院对学历的要求却似乎并不在意，要求准专科及以上学历即可，本科学历都不需要参加面试，直接笔试就可以，虽身高体重不限，才艺仍旧得有。
当护士“还要”能歌善舞？一位21岁的专科毕业生表示，自己将会去参加现场审核，目前还没有准备才艺。另一位专科生表示，因为自己身高不达标，连资料都没看就直接被刷了。
在发现大学生对这个岗位存在意见后，该校表示在“其他说明”中有提到，才艺护士除了日常从事正常护士的工作外，还兼任文艺骨干等工作。同时该院某部工作人员表示，可能是为了通过降低学历门槛让更多专科生有机会报名。而另一部门工作人员表示医院每年都有大型文艺活动，需要有人参加，而每年招聘都有类似的岗位。这不解释还好，解释了更让人感觉远方的解释是苍白无力的。
护士能有多少才艺表演的机会？职责和才艺不能本末倒置，后续来了
医院招聘一些有特长的护士可以理解，但是犯得着一次招聘172名大学生，却有60人都要有特长吗？这得是多大的活动才需要这么多护士上阵，而且不会影响救治患者吗？
而且除了医院其他用人单位也不是不会参加活动，要是按照这个道理，是不是学校要招聘约三分之一的才艺教师，是不是科研机构也要招聘三分之一的才艺院士？
笔者认为护士的主要职责是临床护理，招聘大学生也应该将这点作为重中之重，倘若为了招聘有才艺的大学生就放宽了学历和专业能力上的要求，就是在本末倒置，简直是胡闹。
后续来了，当地官方表示，经过核实已经责令取消此次招聘中不合适的条件限制。至于因为不满足这些条件而错过报名或者直接被刷掉的优秀护理学专业毕业生，是否还能重新报名参加应聘，我们不得而知。
护理专业的学生想要进入公立医院不容易，要努力争取这些优势
首先是学历上的优势，别看有些医院将招聘的门槛定为专科，但是当有更优秀的本科生应聘者时，专科生首先在学历上就已经被碾压了，所以建议护理专业的学生尽量拿到本科学历。
其次是临场应变能力，临场应变能力强的学生在面试中的表现会更好，而且护理学专业的毕业生未来更多时间是与患者打交道，需要这方面能力去保证工作任务的顺利完成。
最后是应届生身份和工作经历。护理专业的学生以应届生身份更好找工作，所以实习期一定要利用好，倘若25岁之后还没有可靠的工作经验，用人单位很自然会认为是应聘者的专业能力差。
笔者寄语：
招聘门槛设置不合理，会影响大学生正常就业，容易让那些本来就很优秀的大学生受到不合理的待遇；同时也不利于用人单位的发展，单位招来的是本末倒置的人才，发展可想而知。
希望经过山东这一公立医院的事件后，其他用人单位可以引以为戒，也希望广大大学生可以肩负起“监督”的责任，对不公平的招聘门槛说“不”。最后感谢官方出面及时纠正问题。
今日话题：你如何看待公立医院招聘“才艺护士”？#好学知识节#
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