北京
招聘岗位：
一、市场运营经理：1名（月薪8000-10000元）
任职要求：
1、大专以上学历，3-5年销售经理或市场运营经理工作经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力。
2、有较强的市场感知能力、敏锐的把握市场动态、市场方向的能力，有电子商务行业经验或广告策划行业类经验优先。
3、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力。
4、形象好，气质佳。
5、有汽车4s店相关工作经历者优先。
二、客服：3名（月薪2500-4000元）
任职要求：
1、大专以上学历，25-40岁；
2、普通话标准，逻辑清晰，语言表达和沟通能力强；
3、积极、自信，有强烈的成功欲望；
4、具备良好的抗压性；
5、良好的学习能力；
6、具有较强的数据分析能力，客户管理系统的熟练使用；
7、有相关工作经验，能独立带团队。
三、销售顾问（包头、鄂尔多斯）：10名（月薪5000—8000元）
任职要求：
1、有驾驶证并驾驶熟练，形象好，气质佳；
2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；
3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；
4、良好的团队协作精神和客户服务意识；
公司地址：g110国道680公里处西水泉路口南海泰集团
四、内勤（包头）：1名（月薪2500-3500元）
任职要求：
1、大专以上学历、办公软件使用熟练；
2、吃苦耐劳、有上进心、动手能力强、善于沟通、服从管理。
公司地址：g110国道680公里处西水泉路口南海泰集团
五、汽车维修工（重卡）：20名（月薪6000-20000元）
任职要求：
1、吃苦耐劳，能熟练维修潍柴发动机、法士特变速箱；
2、有相关工作经验的优先录用；
六、信息员（包头）：1名（薪资面议）
岗位职责：
1、了解厂家（潍柴、陕汽、北奔）政策，负责与厂商、业务口对接报单信息，费用索赔相关事宜。了解汽车结构及维修相关知识。
2、负责业务报表建立，客户信息的台账及保管工作，协助部门领导做好质量问题鉴定等。
3.按时按质完成所辖工作职责内容。如日常售后派工号、业务受理单、系统学习等。
任职要求：
1、请认真阅读岗位职责，该岗位要求有相关经验（了解卡车业务，与潍柴、陕汽、北奔厂家对接过相关业务者优先录取）
2、熟练使用office办公软件、有良好的沟通能力，责任心。
七、事故车维修工（包头）：1名（薪资面议）
工作内容：负责维修事故车辆（钣金，喷漆等）
职位要求：服从公司安排，能吃苦，有责任心，团队精神
八、服务站长（包头）：1名（薪资面议）
岗位职责：
1、根据公司总体服务战略规划、执行落实年度、季度、月度服务目标，并保证目标完成。
2、负责服务各环节的管理和监控。
3、负责全站的安全生产工作，对维修车间，设备工具负有领导责任。
4、负责服务站团队建设及人才培养，各岗位人员的选择配置及更换。
5、负责与各个厂家对接，沟通处理问题等
6、负责制定服务业务规章制度、操作流程及注意事项，规范运营。
7、完成领导交与的临时任务。
8、负责服务满意度工作的推进、改善和目标的达成、维护品牌形象。
任职要求：
1、大专以上学历、汽车相关专业。
2、具有5年以上汽车维修服务经验，一年以上管理经验
九、旧件管理员（包头）1名（薪资面议）
岗位职责：
1、核对修理工三包完所产生的返厂配件
2、配合会计做系统上的三包入库、出库、销售单
3、配合信息员每月的返旧件工作
任职要求：
1、有经验者优先
2、能使熟练使用计算机
十、总经理助理（售后服务）1名（面议）
岗位职责：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位的服务,
2、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
3、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
4、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录;
7、起草、存档整理总经理签发文件;负责各类文件的分类呈送,做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
任职资格：
1、年龄25-35岁,工商管理、行政管理、市场营销等相关专业,全日制大专及以上学历;
2、3年以上4s店相关岗位工作经验，5年以上行政事务管理相关工作经验。精通常用办公软件(word, excel,ppt等)。
3、做事踏实细心、严谨自律、有条理性,具有极强的责任心和敬业精神。
4、能承受较大工作压力,具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
5、知识结构较全面,具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识,善于学习
十一、人力资源专员（包头）1名（薪资2500-4500元）
岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规并熟知相关劳动法规等知识。；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协助开展组织开展员工培训计划并组织实施；
5、负责办理相应的社会保险等；
6、薪酬核算，每月收集与薪酬相关的变动资料，核算工资。
7、收集并参与绩效考核，根据制度,对效考核结果进行运用，核月变(季度)绩效工资等。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
联系人：史经理电话：15147250476/0472-7915100
邮箱：haitaijt@163.com
（免责声明：本招聘信息属于协助转发，请有意向的求职者自行联系）
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