岗位职责： 1、考勤与休假管理： 收集、整理、核查各部门提报各月考勤，为核算工资做准备； 日常考勤系统的整理、维护，核查各部门各岗位的出勤情况 员工年休假、探亲假等带薪假期的登记、审核及备案 2、工资核算及社保扣除： 按照编制给予生产系统划拨工资总额及法定节假日加班工资，根据考勤及二次分配方案核查工资准确性； 建立各生产部门工资结余台帐，管理各部门工资总额； 根据考勤核算职能系统工资 3、预算编制及整理： 根据公司人员编制编制薪酬社保预算，并根据公司需要及时作出调整； 月度人力资源部月报表的编制及整理； 4、薪酬调查与调整 ： 收集、整理、分析外部薪资、津贴、奖金水平； 负责开展内部薪酬满意度调查； 根据岗位异动后的通知进行员工薪资调整 ； 任职资格： 1、年龄：25-35周岁 2、知识（学历/专业）： 本科，人力资源或工商企业管理等相关专业； 熟练应用人力资源管理技术、劳动法律法规等专业知识 3、工作经验或培训经历： 连续二年或以上大中型企业薪酬管理经验 4、专业技术/资格证书： 三级人力资源管理师或以上优先考虑 工作时间：8小时工作制