随着数字化时代的到来，企业越来越依赖数据和技术来提升营销效果，数字赋能营销人员的角色变得尤为重要。以下是数字赋能营销人员的常见招聘要求：

学历要求：

本科及以上学历，市场营销、计算机科学、数据科学、电子商务、广告学等相关专业优先。

工作经验要求：

1、至少2-5年的数字营销相关经验。

2、有数字化转型或营销自动化经验的候选人优先。

3、熟悉B2B或B2C的线上营销策略，尤其是在内容营销、社交媒体、SEO/SEM等领域的实战经验。

技能要求

1、数据分析能力： 精通使用Google Analytics、Excel、Power BI等数据分析工具，能够通过数据分析驱动营销决策。

2、数字营销工具熟练： 熟悉各种数字营销工具，如SEO工具（Ahrefs、SEMrush等）、邮件营销平台（MailChimp、HubSpot等）、广告投放平台（Google Ads、Facebook Ads等）。

3、自动化营销： 熟悉营销自动化工具（如HubSpot、Marketo、Salesforce等），能够进行自动化的客户关系管理（CRM）和营销活动。内容创作和管理： 能够制定内容营销策略，且具备一定的写作或编辑能力，能够推动企业内容的创建与发布。

4、社交媒体管理： 熟悉各大社交平台（Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitter等）的操作，能够进行有效的社交媒体营销与社区管理。

5、技术理解： 对网站优化、用户体验、移动应用等有一定的理解，能与开发团队协作推进项目。

个人素质要求：

1、创新精神： 能够在竞争激烈的市场中，通过创新的方式解决营销难题。

2、沟通能力： 良好的团队协作能力和跨部门沟通能力，能够与技术团队、销售团队以及高层管理沟通协调。

3、问题解决能力： 擅长通过数据和技术解决营销中的实际问题，提出高效、可执行的解决方案。

4、敏锐的市场洞察力： 对市场动向和用户需求有敏锐的洞察力，能够根据市场变化调整营销策略。

其他要求：

1、语言能力： 能够使用英语进行日常工作交流，尤其在跨国公司中，良好的英语写作和口语能力尤为重要。

2、项目管理经验： 能够独立管理营销项目，具备良好的时间管理和优先级管理能力。

3、持续学习能力： 对新兴数字技术、工具和营销趋势有强烈的兴趣，持续学习并应用新的知识。

加分项

1、具备一定的编程或技术背景，能够理解并与开发人员进行有效沟通。

2、参与过公司数字化转型项目，具备领导跨部门团队的经验。

3、有成功推动数字化营销转型或提升ROI的案例。

岗位职责

1、负责企业数字营销战略的制定与实施，推动数字化工具和数据分析的整合

2、通过数据分析优化营销活动，提升网站流量、用户转化率和销售额。

3、管理与维护社交媒体账户、邮件营销、搜索引擎优化（SEO）和广告投放等。

4、协助开发和优化数字化营销平台，确保营销活动的顺利执行。

5、监控竞争对手和市场变化，及时调整营销策略。

6、与其他部门协作，确保品牌一致性和营销活动的跨渠道协调。

月薪：8000-16000元

工作地点：呼和浩特