岗位要求：
人力相关工作 8 年以上且曾担任过企业人力资源部副经理或主管或以上职务不少于 3 年，其中有 5 年以上从事人力管理工作，3 年以上 5 人以上人力团队管理经验；
接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训；
受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训知识。
技能要求（知道）
1. 精通人力资源六大模块；
2.熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度；
3. 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.了解通信、互联网行业知识优先。
能力要求（做到）
1.熟练的战略分解与组织架构设计能力；
2.熟练操作办公软件，熟练的用图表等工具进行问题解构；具备复杂表格编辑和函数应用能力，能够进行复杂表单与核算的工具化；具备 PPT 和视频的基本操作，具备知识的培训与转售能力；
3.熟练的制度、流程、工具编制、设计能力；成熟的体系性解决问题的工作习惯；
4.团队能力：目标规划能力、组织及协调能力、沟通能力、培养人的能力；
5. 个人成长力：自我驱动力、学习力、耐力、执行力。
素质要求
客户意识、团队协作、诚信、责任、敬业，严谨细致、风险意识。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护