一、工作职责： ①任职资格管理与职业发展：完善任职资格管理体系，推进任职资格标准及晋升晋级机制的落地执行 ②人才培养体系设计与实施：输出专业人才画像，并在晋升、发展等场景进行应用，确保人才培养与业务需求相匹配 ③干部管理与人才评价：参与干部选拔、评价和发展机制的制定和执行，确保队伍稳定性和高效性；实施人才盘点、晋升、竞聘等工作，为组织选拔合适的人才提供决策支持 ④人才使用与文化建设：根据组织需求策划制定人才使用机制、同时负责人才文化与氛围建设等相关工作，营造积极向上的人才氛围。 二、任职要求： ①本科及以上学历，目标及组织公司3年及以上工作经验 ②具备丰富的人力资源管理或相关工作经验，特别是在人才发展、培训、绩效管理等领域有深入实践 ③具备战略视角、人才评价、沟通与协调能力，诚实守信 ④有主导过人才培养变革设计、参与核心人才评价项目、人才氛围打造经验优先