1、深入了解所负责部门的业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，为业务部门发展提供专业的人力资源支持，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作；
2、深入了解企业发展战略，与业务单元搭档，通过对业务部门的目标、绩效以及员工能力进行管理，不断提升业务部门的凝聚力，推动业务部门指标高效达成；
3、负责业务部门团队建设、文化建设，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
4、建立有效和多样化沟通模式，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通，创造信任和善意的氛围，推动企业文化落地；
5、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在业务部门的落地。
任职要求:
1、统招本科及以上学历毕业，3年以上人力资源管理工作经验；有医疗行业经验优先，有营销体系人力资源经历的优先；
2、熟悉人力资源各版块工作内容，对招聘、培训、绩效、薪酬等2-3个模块有较深刻的理解和夯实的实操；要求擅长招聘模块，具备较丰富的招聘经验和技巧，猎头经验优先考虑；

3、要求有1年以上猎头经验或者1年以上制造业行业背景；

4、熟练掌握Office办公技能（Word、Excel、PPT等），熟悉运用劳动法律法规处理劳动关系。具备业务思维，合规政策敏感度强，具备良好的争议处理能力与执行力；

5、个人驱动力强，有较强的学习思考和分析能力，具备优秀的沟通协调和推动能力，抗压能力强，可以配合工作出差。

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