工作经验：
五年以上人力资源管理工作经验，具有300人以上人员管理经验和有国企管理工作经验优先考虑
专业及技能要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业背景:
2全面了解人力资源各模块工作，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作:
3.熟悉国家劳动法律法规及政策，在劳动关系领域及绩效管理领域有较丰富的经验
4.具有优秀的团队管理和领导能力、人际交往能力、组织协调能力、计划和执行能力以及解决复杂问题的能力
岗位职责：
1.深入业务挖掘人力资源需求,进行组织诊断,职务职责与任职要求的梳理，有效保证人才供应，及时，准确地满足业务发展的人才需求
2.负责重大员工关系协调和处理，包括劳动纠纷、员工关怀等，维护良好员工关系
3.制定绩效管理体系和标准，推动落实各类人员激励考核方案,组织开展员工绩效评估和管理
4.定期组织开展能力评估,搭建可持续发展的人才梯队
5根据公司战略目标和业务发展需要,管理下属人资团队,包括但不限于能力提升,任务与绩效管理,职业生涯发展等
6.支持并参与公司的人力资源项目工作:
7.完成领导交代的其他工作。