岗位描述： 1、持续迭代跨文化融合的标准化体系建设及海外传播渠道建设； 2、指导集团海外子公司企业文化建设，推动集团企业文化在全球落地，并配合完成相关文化活动的落地传播，协助海外子公司，将海外声音回传集团总部； 3、支持集团海外并购，依据并购需求完成尽职调查和文化诊断报告，识别双方文化和业务维度的差异，制定详细的文化融合建设方案； 4、协同总部推动跨文化人才培养，提升组织跨文化能力； 5、不断完善跨文化冲突应急处置预案，提升集团跨文化风险防范能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，传播、英语、人力资源、工商管理、心理学专业优先； 2、5年以上企业文化建设经验，3年以上海外文化建设经验； 3、熟悉跨文化融合相关知识、工具及海外文化建设方法； 4、热爱企业文化工作，具有一流的调研及方案能力，沟通协调能力强，能够承担工作压力，主动适应环境。