岗位职责: 1、负责组织绩效管理规划设计工作，绩效管理有规范、有标准、有依据； 2、负责公司绩效管理体系搭建，并推动绩效改进和持续提升，提高人效； 3、以业绩结果为导向，绩效提升为目标，通过给各岗位赋能推动绩效考核闭环管理，帮助员工提升工作成果； 4、负责测算绩效指标、配合业务部门明确指标项，并拟定相关岗位的绩效方案以及执行反馈优化等工作； 5、负责关键岗位的绩效结果的分析，编制分析报告，并负责绩效复盘会的组织实施，做好绩效改进的跟踪. 任职要求: 1、本科及以上； 2、3年以上薪酬绩效模块工作经验； 3、熟悉OKR，有过完整的OKR推广实施经验者优先； 4、较强的战略、业务理解能力和转化能力，理解战略、懂业务，能提出人力资源解决方案并推动； 5、熟悉产业互联网行业动态，人力趋势和人才数据等优先。招聘：工作过地点在南京