岗位职责:（HRBP-招聘ＢＰ）工作内容：一．招聘渠道建设 1、 发展招聘渠道，拓展猎头渠道、组织专场招聘会、参加外部招聘会、校企合作、校园招；2、 负责线上线下渠道铺设、拓展新型招聘渠道。二．人才招聘 1、 负责编制年度招聘计划、编制招聘预算、制定招聘方案； 2、 负责职位发布、简历筛选、候选人面试、谈薪录用及入职安排； 3、 负责完善招聘流程、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 三.招聘成本控制 1、根据招聘计划制定相应招聘渠道，节约招聘成本四．其它1. 职位说明书撰写与完善、招聘修订完善；2. 承担BP角色职能，负责员工日常沟通、员工座谈会开展等；3. 人才盘点、定岗定编定员工作组织、组织氛围建设、员工生日会及其它活动活动组织、协助与支持；4. 员工转正管理、离职面谈、离职分析、薪酬调研5. 员工派遣、调动及内部竞聘组织与落地6. 上级安排的其它工作。 任职资格:1、 大学本科学历，工商管理、人力资源管理等专业；2、 人力资源管理师优先；3、 具有3年以上相关职位工作经验，了解招聘渠道、熟练使用招聘技巧与识人方法； 4、 具备一定职业素养，强烈的工作责任心和主动性、较强的人际沟通能力和理解能力、团队合作能力优秀、有目标感、工作细致。 5、 熟练使用计算机办公软件，较好的沟通协调能力。 职能类别：招聘经理/主管