工作内容：1.负责集团薪酬预算管理，包括预算编制、跟进、超支原因分析等；2.协助制定/优化集团薪酬福利管理制度/方案，监督和指导分支机构以保证制度/方案落地，实时调查分析提出改善意见；3.协助开展岗位评估与薪酬调查等专项工作，及时检讨和改善薪酬福利制度；4.协助分公司建设薪酬福利管理体系，制定相关指导文件。职位要求：1.硕士学历，管理类、财务类相关专业优先考虑；2.1年或以上薪酬相关工作经验，优秀的应届毕业生亦可考虑；3.了解人力资源管理基础理论及组织规划专业等相关知识；4.具有较强的沟通和协调能力，逻辑能力强。 职能类别：薪资福利专员/助理 关键字：薪酬福利管理薪酬福利制度