职位信息：1、协助建设与完善公司绩效管理体系，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程；2、负责汇总、分析绩效考核数据，实施绩效考核与面谈及应用绩效结果，实现有效激励；3、负责建立并完善公司各部门岗位工作分析与关键业绩指标库；4、协助实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；5、负责薪酬绩效政策的宣传，并指导、监督各部门绩效工作的开展；6、负责核算员工绩效奖金，维护并及时更新员工绩效档案；7、协助年度人力成本预算编制与管控；8、协助部门经理开展人力资源其他模块工作。任职资格：1、大专以上学历，3年以上人力资源工作经验，擅长绩效模块；2、有地产或建筑相关行业工作经验，了解同行业绩效体系，熟悉绩效管理工具，熟练使用办公软件、表格函数；3、思维清晰、对数字敏感、严谨细心，责任感强、保密意识和工作原则性强，具有良好的沟通能力和团队合作能力。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：绩效评估薪酬体系绩效体系绩效考核